Über mich

Warum ich heute so arbeite, wie ich arbeite

Ich arbeite an der Schnittstelle von HR, Organisation und Digitalisierung. In meiner Laufbahn habe ich sowohl operative HR-Arbeit als auch Organisations- und Prozessverantwortung in industriellen Umfeldern übernommen. Dabei habe ich immer wieder dasselbe gesehen: HR funktioniert – aber oft nur, weil Menschen kompensieren, was strukturell fehlt. Genau an diesem Punkt setze ich heute an.

Christine Wagner - Gründerin von Liona Consulting

Sparringspartnerin für HR-Struktur, Organisation und Digitalisierung im produzierenden Mittelstand.

Beruflicher Hintergrund

Ich bin Wirtschaftsingenieurin und habe einen fachlichen Hintergrund in Wirtschaftspsychologie. Ich bin seit mehr als 15 Jahren in technischen und produzierenden Unternehmen tätig. Ich habe HR-Prozesse nicht nur begleitet, sondern selbst aufgebaut, weiterentwickelt und in bestehende Organisationsstrukturen integriert. Diese Kombination aus technischem Verständnis, HR-Praxis und Organisationslogik prägt meine heutige Arbeitsweise.

Was meine Arbeit auszeichnet

Ich arbeite weder als klassische HR-Beraterin noch als Tool-Anbieterin

Mein Fokus liegt auf der Struktur hinter den Themen: Prozesse, Zuständigkeiten, Datenlogik und Abhängigkeiten.

Ziel ist eine HR-Struktur, die im Alltag entlastet und Digitalisierung sinnvoll möglich macht – ohne zusätzliche Komplexität.

Erstgespräch zur Einordnung Ihrer HR Strukturen

Wie ich arbeite

Meine Arbeitsweise ist analytisch, strukturiert und praxisnah.

Ich stelle die richtigen Fragen, ordne ein, priorisiere und mache sichtbar, wo Aufwand, Risiko und Abhängigkeit entstehen.

Nicht, um möglichst viel zu verändern, sondern um Klarheit zu schaffen, auf deren Basis fundierte Entscheidungen getroffen werden können.

Erstgespräch zur Einordnung Ihrer HR Strukturen

Zusammenarbeit mit ausgewählten Spezialisten

Je nach Ausgangslage arbeite ich punktuell mit ausgewählten Spezialisten zusammen.

Nicht als festes Konstrukt, sondern gezielt dort, wo zusätzliche Expertise sinnvoll ist.

Ich arbeite unabhängig von Softwareanbietern und ohne Provisionsmodelle.

Dominic Daubenberger, Consult HR

"Mit unserem Team unterstützen wir Sie bei der strategischen Ausrichtung und Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse. Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen Prozessanalysen, Anforderungskataloge und finden so die für Sie geeignetste HR-Software."

Johann Widauer, Johann Widauer Personalkonzepte

"Wirklich gute Leute sind kaum mehr über passive Kanäle zu bekommen. Sie müssen aktiv in den Netzwerken angesprochen werden, in denen sie selbst unterwegs sind. Wir holen für Sie die Profis auf den richtigen Plattformen ab – professionell, zuverlässig, schnell."