Beratung entlang des "Employee Lifecycle"
Wir unterstützen bei allen Themen rund um den Lebenszyklus des Mitarbeitenden im Unternehmen.
Attraction
Employer Branding - Die Arbeitgebermarke
Wie gelingt es, am aktuell sehr herausfordernden Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden? Eine aussagekräftige Arbeitgebermarke ist dabei das A und O. Gemeinsam erarbeiten wir mit Euch eure Employer Brand und legen somit den Grundstein für erfolgreiche Personalgewinnung.
Recruitment
Personalgewinnung - Recruiting
Wie erreicht man tatsächlich die richtigen Talente am Arbeitsmarkt? Eine Printanzeige in der regionalen Tageszeitung lockt heutzutage leider nur noch selten jemanden hinter dem Ofen hervor... Verschiedene Kanäle müssen mit unterschiedlichen Inhalten bespielt werden. Und zwar mit Plan und Strategie. Wir helfen Euch gerne weiter!
Onboarding
Willkommen im Team - Gekommen um zu bleiben
Jeder Fünfte neue Mitarbeitende kündigt innerhalb der ersten sechs Monate nach Beginn eines neuen Anstellungsverhältnisses. Oft liegt das an einer unzureichenden Einarbeitung von Seiten des Arbeitgebers. Das muss nicht sein! Mit einer ausgereiften Onboarding-Strategie sorgen wir dafür, dass Mitarbeitende bleiben, sich wohl fühlen und schneller ihr Potential im Sinne des Unternehmens einbringen können.
Personalentwicklung
Development
Jeder Mensch hat unterschiedliche Bedürfnisse - das gilt auch für Mitarbeitende (ja, das sind auch "nur" Menschen). Während manche zufrieden sind, mit dem, was sie tun und bereits können, möchten andere sich weiter entwickeln: persönlich und/oder fachlich. Attraktive Arbeitgeber unterstützen diesen Wunsch von Mitarbeitenden. Schließlich profitiert auch das Unternehmen und es entsteht eine Win-Win-Situation.
Mitarbeiterbindung
Retention Management
Die Gewinnung neuer Mitarbeitenden stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. MIndestens genauso wichtig wie das Finden neuer Kollegen ist es jedoch, die bestehenden Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten. Geringere Fluktuation, weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten, eine bessere Arbeitsqualität und nicht zuletzt das Halten von Wissen und Know-How im Unternehmen stellen wichtige Punkte für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen dar.
Exit Management
Offboarding
"Man sieht sich immer zweimal im Leben" heißt es. Das gilt auch dann, wenn sich die Wege im beruflichen Kontext trennen. Eine Rückkehr von ehemaligen Mitarbeitenden kann ein Glücksfall für Unternehmen sein. Deshalb ist es wichtig, (wenn möglilch) im Guten auseinander zu gehen und und dem scheidenden Mitarbeitenden mit Wertschätzung gegenüber zu treten.