Einführung von REXX
Die Digitalisierung macht auch vor der Personalabteilung nicht halt - und das ist gut so!
Überall, wo man Prozesse automatisieren / digitalisieren und manuelle Tätigkeiten sowie redundante Daten in unterschiedlichen Systemen reduzieren kann, schafft man Kapazität und minimiert Fehlerquellen.
Ob Recruiting-Prozess, On- und Offboarding Prozess, Zeiterfassung, Dokumentenerstellung und -digitalisierung... All das und noch mehr können moderne Personalmanagementsysteme.
Ob Recruiting-Prozess, On- und Offboarding Prozess, Zeiterfassung, Dokumentenerstellung und -digitalisierung... All das und noch mehr können moderne Personalmanagementsysteme.
Ich bin Spezialistin bei der Einführung und Arbeit mit REXX und unterstütze gerne bei der Implementierung oder auch in der täglichen Arbeit mit diesem System.
Vorteile eines Personalmanagementsystems
Datenverfügbarkeit
Alle wichtigen Daten sind jederzeit verfügbar - auch aus dem Homeoffice
DSGVO Konformität
Personenebezogene Daten werden datenschutzkonform verwaltet
Transparenz
Der Ist-Stand von Prozessen kann jederzeit per Knopfdruck nachvollzogen werden
Modernes Personalmanagement
Immer "up to date" - Die Mitarbeitenden und solche, die es werden wollen mit den Tools begenen, die sie gewohnt sind und auch sonst nutzen
Alles in einem System
Keine Systembrüche, durchgängige Prozesse, einheitliche Daten