Was kosten Ihre HR-Prozesse wirklich?
Viele Unternehmen spüren, dass ihre HR-Prozesse zu viel Zeit, Energie und Geld binden.
Was oft fehlt, ist keine Software, sondern Transparenz.
Wie viel Aufwand entsteht heute tatsächlich durch manuelle Personalprozesse?
Wie viel Zeit fließt in doppelte Datenerfassung, Abstimmungen, Nachfragen, Korrekturen?
Und was kostet das Jahr für Jahr ganz konkret?
Genau hier setzt dieser Rechner an.
Er macht sichtbar, welches realistische Einsparpotenzial in der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse steckt, bezogen auf Zeit, interne Ressourcen und Kosten.
Keine Hochglanz-ROI-Versprechen, keine Idealannahmen. Sondern eine nüchterne, praxisnahe Einschätzung auf Basis Ihrer Angaben.
Der Rechner ersetzt keine individuelle Analyse.
Aber er liefert eine belastbare erste Orientierung und eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
Berechnen Sie Ihr Einsparpotential durch Digitalisierung Ihrer HR Prozesse:
In der HR Beratung unterstütze ich Sie bei der Implementierung von Personalmanagementsystemen
Die Digitalisierung macht auch vor der Personalabteilung nicht halt - und das ist gut so!
Überall, wo man Prozesse automatisieren / digitalisieren und manuelle Tätigkeiten sowie redundante Daten in unterschiedlichen Systemen reduzieren kann, schafft man Kapazität und minimiert Fehlerquellen.
Ob Recruiting-Prozess, On- und Offboarding Prozess, Zeiterfassung, Dokumentenerstellung und -digitalisierung... All das und noch mehr können moderne Personalmanagementsysteme.
Ob Recruiting-Prozess, On- und Offboarding Prozess, Zeiterfassung, Dokumentenerstellung und -digitalisierung... All das und noch mehr können moderne Personalmanagementsysteme.
Einführung von REXX
Ich bin Spezialistin bei der Einführung und Arbeit mit REXX und unterstütze gerne bei der Implementierung oder auch in der täglichen Arbeit mit diesem System.
Vorteile eines Personalmanagementsystems
Datenverfügbarkeit
Alle wichtigen Daten sind jederzeit verfügbar - auch aus dem Homeoffice
DSGVO Konformität
Personenebezogene Daten werden datenschutzkonform verwaltet
Transparenz
Der Ist-Stand von Prozessen kann jederzeit per Knopfdruck nachvollzogen werden
Modernes Personalmanagement
Immer "up to date" - Die Mitarbeitenden und solche, die es werden wollen mit den Tools begenen, die sie gewohnt sind und auch sonst nutzen
Alles in einem System
Keine Systembrüche, durchgängige Prozesse, einheitliche Daten