Das Impostor-Syndrom
Im letzten Blogbeitrag haben wir uns mit dem Dunning-Kruger-Effekt beschäftigt… Heute widmen wir uns einem
Neue Energie. Klare Führung. Starke Strukturen.
Führen und entwickeln - aus echter innerer Stärke
Coaching für technische Führungspersönlichkeiten und Mentoring für HR-Teams, die mehr wollen als nur funktionieren.
Mehr Energie. Mehr Klarheit. Mehr Wirkung.
Willkommen bei Liona Consulting - Deiner Begleitung für ganzheitliches Führungskräfte-Coaching und strategische HR Beratung im technischen Umfeld.
Vielleicht spürst du es selbst: Der Druck auf Führungskräfte und Personalabteilungen wächst stetig. Erfolg, Leistung und Effizienz stehen oft im Vordergrund – aber was ist mit Energie, Gesundheit und echter, nachhaltiger Führung? Hier setze ich an. Ich unterstütze sowohl Ingenieure und Techniker in Führungspositionen als auch HR-Abteilungen produzierender Unternehmen dabei, Energie neu aufzubauen, Führung wirksam und menschlich zu gestalten und Strukturen zu schaffen, die Menschen stärken – nicht erschöpfen.
Raus aus der Erschöpfung - rein in kraftvolle Führung und nachhaltige HR-Arbeit
Für Führungskräfte
Viele technische Führungskräfte erleben:
- Chronische Erschöpfung trotz objektivem Erfolg
- Schwierige Entscheidungen, innere Leere u. Motivationsverlust
- Das Gefühl, ständig Erwartungen erfüllen zu müssen – auf Kosten der eigenen Werte
Ich begleite dich auf deinem Weg zurück zu:
- Mehr Energie und innerer Klarheit
- Führungsstärke aus deiner eigenen Kraft
Entscheidungen im Einklang mit deinen Werten
Für Personalabteilungen
Personalabteilungen stehen heute mehr denn je unter Druck:
Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Employer Branding – all das braucht Strategien, die Menschen und Unternehmen gleichermaßen stärken.
Ich unterstütze HR-Teams dabei:
- Führungskultur nachhaltig zu gestalten
- Strategien entlang des Employee Life Cycle zu entwickeln und umzusetzen
Mitarbeiterbindung durch sinnvolle Strukturen und Werteorientierung zu verbessern
Ob Du als Führungskraft neue Energie suchst oder als HR-Verantwortliche*r Dein Unternehmen stärken willst - gemeinsam gestalten wir Deinen Weg zu mehr Kraft, Klarheit und Wirksamkeit.
Was Du durch unsere Zusammenarbeit gewinnst
Mehr Energie und Belastbarkeit
Stabilisiere dein Nervensystem und schöpfe neue Kraft für Deinen Führungsalltag.
Innere Klarheit und Souveränität
Triff Entscheidungen im Einklang mit Deinen Werten - und führe wieder aus Deiner eigenen Stärke heraus.
Menschenzentrierte Strukturen
Du entwickelst Strategien, die nicht nur effizient sind, sondern Menschen wirklich stärken und binden
Nachhaltige Führungsentwicklung
Setze Impulse, die nicht nur kurzfristig helfen, sondern langfristig Wirkung zeigen - bei Dir und in Deinem Team.
Mein Ansatz
Ganzheitlich, wissenschaftlich fundiert, praxisnah
Ich kombiniere:
- Stabilisierung des Nervensystems bei erschöpften Führungskräften durch gezielte Supplementierung
- Persönlichkeitsanalysen mit wissenschaftlich validierten Tools
- Werteorientiertes systemisches Coaching nach dem St. Galler Coaching Modell®
- Strategieberatung für HR-Abteilungen, praxisnah und menschenzentriert
Persönliches Mentoring für HR-Verantwortliche im produzierenden Umfeld
„Echte Veränderung beginnt dort, wo Strukturen und Menschen gleichermaßen gesehen werden – und wo Gesundheit und Führungskraft Hand in Hand gehen.“
Analyse
Wir schauen uns gemeinsam an, wo Du stehst...
Beratung
...definieren gemeinsam Deine Ziele...
Strategie
...und erarbeiten die für Dich richtige Strategie
Das sagen andere über mich:
Hier findest Du mich
Ich lebe und arbeite wunderschönen Samerberg im Landkreis Rosenheim, zentral zwischen München, Salzburg und Innsbruck und ab Juni auch in Aying bei München.
Unsere Sessions finden nach Möglichkeit persönlich statt, aber die Zusammenarbeit kann auch remote erfolgen.
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Mein Blog - Was mich beschäftigt
In meinem Blog gibts regelmäßig Beiträge zu den Themen, die mich beschäftigen. Von aktuellen Studien und Erkenntnissen zu den Stichworten: Personal, Persönlichkeit, Kommunikation, Führung und Organisationsentwicklung.
Der Dunning-Kruger-Effekt
Wenn Unwissenheit zu Selbstüberschätzung führt In der Welt der Psychologie gibt es ein faszinierendes Phänomen,
Mitarbeitende motivieren – Part 2
Im heutigen Blogbeitrag stellen wir eine weitere Motivationstheorie vor: Herzbergs Motivationstheorie – Die Kunst, Mititarbeitende
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Bitte beachte: Rein physisch ist es mir leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
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