Wenn es darum geht, neue Mitarbeitende zu finden, hat die klassische Stellenanzeige nach wie vor große Relevanz. Alle sind sich einig, dass man Stellenanzeigen braucht und dass diese wichtig sind. Leider machen sich aber erschreckend Wenige Gedanken, wie so eine Stellenanzeige aussehen muss, damit sie auch den gewünschten Effekt erzielt – nämlich potentielle Bewerber auf die offene Position aufmerksam zu machen, deren Interesse zu wecken und sie schlussendlich dazu zu bewegen, sich zu bewerben.
“Die Individualität ist die Quelle allen Fortschritts”
Reinhard K. Sprenger
Unterschiedliche Zielgruppen legen Wert auf ganz unterschiedliche Schwerpunkte / Benefits / Schlagworte.
Wen interessiert was?
Ein Ingenieur hat andere Interessen als ein pot. Mitarbeiter im Marketing, eine Assistenzstelle muss anders ausgeschrieben werden, wie eine Vakanz im Vertrieb… In Ihrer HR-Digital Studie 2019 die verschiedenen Präferenzen abgefragt.
Bedeutung für die Praxis
Vor der Formulierung der entsprechenden Stellenanzeige ist es also wichtig, sich damit auseinander zu setzen, was einem jeweiligen Kandidaten besonders wichtig ist. Diese Punkte sollten dann in der Stellenanzeige herausgearbeitet und vordergründig kommuniziert werden.
Sucht ihr also z. B. Verstärkung in der Produktion, solltet ihr explizit auf das Thema Vergütung eingehen. Voraussetzung ist hier natürlich, dass diese mindestens marktgerecht ist und im Idealfall weitere Benefits beinhaltet. Hier gilt – wie immer: versprecht nichts, was ihr nicht halten könnt!
Oder vielleicht sucht ihr eine/n neue/n Kollegen/in fürs Büro. Dann ist es wichtig, viele Informationen zum Unternehmen und zum Standort in der Stellenanzeige mitzugeben. In den letzten Jahren – nicht nur bedingt durch die Corona-Pandemie – ist vor allem auch das Thema Homeofficemöglichkeiten in den Fokus gerückt. Ihr bietet Homeoffice oder mobiles Arbeiten? Dann muss das unbedingt in die Stellenanzeige!
Fazit: „Copy&Paste“ ist ein absolutes „No-Go“
Setzt euch mit den Anforderungen Eurer Zielgruppe auseinander und überlegt Euch genau, welche Benefits Ihr und Euer Unternehme in diesen Bereichen bieten könnt.
Copy&Paste geht schneller – richtig. Wer sich jedoch im Vorfeld mehr Gedanken macht, muss ich dann im Anschluss weniger über zu geringe Bewerberzahlen oder unpassende Bewerbungen ärgern.
Tiefergehende Informationen
Wer sich für die ganze Studie interessiert, findet diese hier
